| |||||
The Emissia.Offline Letters Электронное научное издание (педагогические и психологические науки) | |||||
Издается с 7 ноября 1995 г. Учредитель: Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена, Санкт-Петербург | |||||
|
|||||
_________ Сафронов Антон Сергеевич Медведев Дмитрий Алексеевич Психологическая характеристика развития внутреннего мира работников железнодорожного транспорта в ранней взрослости: гендерный аспект Аннотация Ключевые слова _________ Anton S. Safronov Dmitriy A. Medvedev
Abstract Key words _________ Изучение различий в мировосприятии мужчин и женщин является одним из актуальных направлений исследования гендерной проблематики в современной психологии. Учет половых различий (в контексте данной статьи понятия «пол» и «гендер» будут рассматриваться нами в качестве синонимов) является необходимым условием выстраивания адекватного взаимодействия с различными возрастными, социальными и профессиональными группами с целью обеспечения их оптимального личностного и профессионального развития. При составлении психологической характеристики развития внутреннего мира людей на разных этапах онтогенеза, в целом, и взрослых людей, в частности, в обязательном порядке необходимо учитывать гендерные различия в восприятии ими окружающего мира. Психологическая характеристика развития внутреннего мира работников железнодорожного транспорта - это описание возрастной и половой специфики данного феномена, а также интерпретация связи конструктов внутреннего мира с особенностями их личности, профессионально-важными качествами и успешностью их профессиональной деятельности [1- 7]. Целью настоящей статьи является представление психологической характеристики развития внутреннего мира работников железнодорожного транспорта в возрасте ранней взрослости в зависимости от их пола. Исследователь Е.Ф. Рыбалко отмечает, что в развитии возрастной и дифференциальной психологии важна интеграция психологических знаний, которые относятся к различным уровням и компонентам человеческого развития [8]. В настоящий момент сложились условия для формирования в рамках возрастной и дифференциальной психологии, в которых традиционно раскрываются индивидуально-психологические различия между людьми [9 - 12], нового направления исследований – дифференциальной психологии развития внутреннего мира человека, целью которого должно стать изучение различий между различными моделями мира представителей разных возрастных, социальных и профессиональных групп [13 -16]. Для конкретизации термина «внутренний мир» нам представляется перспективным использовать концепцию, согласно которой его можно определить в качестве содержательного образования психики, передающего особенности «образа Я», «образа Другого» и «обобщенного образа предметного мира» субъекта, лежащего в основе регуляции его общения и деятельности. В концепции Д.А. Медведева категория «внутренний мир» обозначает содержательную сторону психического отражения человеком окружающего мира [17]. Исследование развития внутреннего мира работников железнодорожного транспорта мужского и женского пола в возрасте ранней взрослости проводилось с 2017 по 2019 год. Экспериментальной площадкой исследования выступил Мурманский центр организации работы железнодорожных станций. Общий объем выборки составил 73 человека (из них 33 мужчины и 40 женщин). В нее вошли специалисты, отвечающие за организацию движения поездов и управление процессами железнодорожных перевозок - дежурные по железнодорожным станциям, дежурные по сортировочным горкам и диспетчеры маневровые, а также начальники железнодорожных станций, несущие сменные дежурства. Деятельность указанных специалистов имеет определяющее значение для функционирования железнодорожного транспорта. В исследовании использовались следующие методы: Семантический дифференциал Ч. Осгуда (СД); Морфологический тест жизненных ценностей (В.Ф. Сопов, Л.В. Карпушина); Методика многофакторного исследования личности (Р. Кеттела); Самоактуализационный тест (Ю.Е. Алешина, Л.Я. Гозман, М.В. Загика и М.В. Кроз); Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» (В.Ю. Рыбников); Методика определения уровня субъективного контроля (Дж. Роттер); Методика выявления и анализа профессионально-важных качеств специалистов системы «человек-техника». В исследовании применялись следующие статистические методы: процедуры корреляционного и факторного анализа, а также непараметрический критерий U Манна-Уитни. Математическая обработка данных проводилась на основе современного пакета статистического анализа Statistica 6.0., Excel 7.0 для среды Windows. Рассмотрим результаты исследования, полученные при сравнении выборок мужчин и женщин (работников железнодорожного транспорта) в возрасте ранней взрослости в период их профессиональной деятельности. Исследование было направленно на выявление особенностей внутреннего мира железнодорожников, связанных с их половой (гендерной) принадлежностью. Выделение структурных и содержательных характеристик внутреннего мира осуществлялось с помощью процедуры факторного анализа (рисунок 1).
Рис. 1. Различия в структуре внутреннего мира железнодорожников Факторная структура внутреннего мира мужчин - работников железнодорожного транспорта в возрасте ранней взрослости (20-25 лет) состоит из трех факторов, доля дисперсии которых составляет 82%, что можно считать хорошим результатом. Первый фактор имеет наибольшую информативность – 49% и образован переменными «Я» («оценка» СД, 0,78; «сила» СД, 0,84; «активность» СД, 0,77), «мое тело» («оценка СД, 0,90; «сила» СД, 0,95; «активность» СД, 0,97), «мой темперамент» («оценка» СД, 0,83; «активность» СД, 0,67), «моя профессия» («оценка» СД, 0,99; «сила» СД, 0,88; «активность» СД, 0,94), «другой человек» («оценка» СД, 0,82; «сила» СД, 0,82; «активность» СД, 0,78), «руководитель» («сила» СД, 0,75), «коллега» («оценка» СД, 0,70), «рабочий» («активность» СД, 0,74), «железнодорожная станция» («сила» СД, 0,81), «семья» («оценка» СД, 0,73) и «железнодорожный транспорт» («оценка» СД, 0,88; «активность» СД, 0,78) и интерпретирован нами в качестве «фактора когнитивной сложности работников железнодорожного транспорта мужского пола в возрасте ранней взрослости». Специфика деятельности железнодорожников мужского пола оказывает большое влияние на состояние их когнитивной сферы. Сознание мужчины-железнодорожника в различных содержательных областях характеризуется высокой когнитивной сложностью. Второй фактор (информативность 20%) образован переменными «мое социальное положение» («оценка» СД, 0,63; «активность» СД, 0,89), «пользователи услуг железнодорожного транспорта» («активность» СД, -0,81), «мир» («сила» СД, 0,95; «активность» СД, 0,80) и «железнодорожный транспорт» («сила» СД, 0,79). Данный фактор может быть интерпретирован как «фактор связи престижности социального положения с работой в области железнодорожного транспорта». Работа в компании «РЖД» для лиц мужского пола в возрасте ранней взрослости, недавно закончивших учебные заведения по профильной специальности «Организация перевозок и управление на транспорте» является не только интересной, но и престижной. Третий фактор (информативность 13%) образован переменными «рабочий» («оценка» СД, -0,86), «мир» («оценка» СД, -0,84) и «железнодорожная станция» («оценка» СД, -0,84; «активность» СД, -0,87) и обозначен нами в качестве «фактора негативного восприятий окружающей профессиональной сферы». Окружающая железнодорожника мужского пола совокупность предметных и социальных условий труда, в возрасте ранней взрослости является относительно комфортной, обеспечивающей оптимальный уровень работоспособности, но вызывающей у человека субъективные ощущения напряженности, которые могут быть связаны с отдаленностью рабочего места от места проживания. Данные корреляционного анализа в группе работников железнодорожного транспорта мужского пола в возрасте ранней взрослости, показывают, что группировка переменных произошла вокруг следующих взаимосвязанных центров: «эмоциональная оценка рабочего» и «эмоциональная оценка железнодорожной станции». Элементы внутреннего мира работников железнодорожного транспорта мужского пола в возрасте ранней взрослости связаны с особенностями их личности. «Замкнутость» положительно коррелирует с эмоциональной оценкой коллег (r=0,44; p<0,01); отрицательно - с эмоциональной оценкой рабочего (r=-0,50; p<0,01) и эмоциональной оценкой железнодорожной станции (r=-0,46; p<0,01). «Нормативность поведения» отрицательно коррелирует с эмоциональной оценкой рабочего (r=-0,45; p<0,01) и эмоциональной оценкой железнодорожной станции (r=-0,41; p<0,01). «Практичность» отрицательно коррелирует с эмоциональной оценкой рабочего (r=-0,54; p<0,01) и с эмоциональной оценкой железнодорожной станции (r=-0,43; p<0,01). Элементы внутреннего мира работников железнодорожного транспорта мужского пола в возрасте ранней взрослости связаны с их профессионально-важными качествами. Склонность к однообразной работе положительно коррелирует со стабильностью восприятия другого человека (r=-0,46; p<0,01). Элементы внутреннего мира работников железнодорожного транспорта мужского пола в возрасте ранней взрослости связаны с успешностью профессиональной деятельности. Нарушения нормативных инструкций работниками железнодорожного транспорта положительно коррелируют с эмоциональной оценкой рабочих (r=0,49; p<0,01). С целью определения структуры внутреннего мира работников железнодорожного транспорта женского пола в возрасте ранней взрослости, нами был проведен факторный анализ. Факторная структура внутреннего мира женщин - работников железнодорожного транспорта в возрасте ранней взрослости (20-25 лет) состоит из трех факторов, доля дисперсии которых составляет 85%, что можно считать хорошим результатом. Первый фактор имеет наибольшую информативность – 53% и образован переменными «Я» («оценка» СД, 0,83; «сила» СД, 0,83; «активность» СД, 0,82), «мое тело» («оценка СД, 0,91; «сила» СД, 0,92; «активность» СД, 0,97), «мой темперамент» («оценка» СД, 0,85), «моя профессия» («оценка» СД, 0,97; «сила» СД, 0,93; «активность» СД, 0,95), «другой человек» («оценка» СД, 0,84; «сила» СД, 0,87; «активность» СД, 0,76), «руководитель» («сила» СД, 0,80), «коллега» («оценка» СД, 0,91; «активность» СД, 0,87), «рабочий» («активность» СД, 0,87), «мир» («оценка» СД, 0,73), «железнодорожная станция» («сила» СД, 0,80), «семья» («оценка» СД, 0,92; «сила» СД, 0,89), «управление движением поездов» («оценка» СД, 0,86) и «железнодорожный транспорт» («оценка» СД, 0,86; «сила» СД, 0,80; «активность» СД,0,84) и интерпретирован нами в качестве «фактора когнитивной сложности работников железнодорожного транспорта женского пола в возрасте ранней взрослости». В возрасте ранней взрослости познавательная сфера у железнодорожников женского пола характеризуется большой когнитивной сложностью. Когнитивно-сложная система женщин-железнодорожников в возрасте ранней взрослости содержит много конструктов и обеспечивает значительную дифференциацию в восприятии ими окружающего мира. Второй фактор (информативность 17%) образован переменными «мой темперамент» («сила» СД, -0,86), «мое социальное положение» («оценка» СД, 0,81; «активность» СД, 0,91), «пользователи услуг железнодорожного транспорта» («активность» СД, -0,93), «мир» («сила» СД, 0,90) и «управление движением поездов» («сила» СД, 0,76) и рассматривается как «фактор доминанты профессиональной специфики мировосприятия». В возрасте ранней взрослости работники имеют небольшой опыт работы в сфере железнодорожного транспорта и, стараясь компенсировать данное обстоятельство, активно участвуют в социальной жизни своего структурного подразделения. Третий фактор (информативность 15%) образован переменными «руководитель» («оценка» СД, 0,87; «активность» СД, 0,82), «коллега» («сила» СД, 0,76), «рабочий» («сила» СД, 0,75) и «железнодорожная станция» («активность» СД, 0,92) и обозначен в качестве «фактора значимости работников коллектива станции». Для работников железнодорожного транспорта женского пола в возрасте ранней взрослости коллектив играет огромную роль, переоценить значение которой трудно. Данные корреляционного анализа в группе взрослых людей женского пола в возрасте ранней взрослости, показывают, что группировка переменных произошла вокруг следующих взаимосвязанных центров: «эмоциональная оценка рабочего» и «эмоциональная оценка руководителя». Элементы внутреннего мира работников железнодорожного транспорта женского пола в возрасте ранней взрослости связаны с особенностями их личности. «Замкнутость» положительно связана с эмоциональной оценкой коллег (r=0,36; p<0,01); отрицательно - с эмоциональной оценкой рабочего (r=-0,59; p<0,01) и эмоциональной оценкой руководителя (r=-0,46; p<0,01). «Нормативность поведения» отрицательно связана с эмоциональной оценкой рабочего (r=-0,47; p<0,01) и эмоциональной оценкой руководителя (r=-0,44; p<0,01). Элементы внутреннего мира работников железнодорожного транспорта женского пола в возрасте ранней взрослости связаны с их профессионально-важными качествами. Наличие чувства самосохранения отрицательно коррелирует с эмоциональной оценкой окружающего мира (r=-0,31; p<0,01). Элементы внутреннего мира работников железнодорожного транспорта женского пола в возрасте ранней взрослости связаны с успешностью профессиональной деятельности. Нарушения нормативных инструкций работниками железнодорожного транспорта отрицательно коррелируют с эмоциональной оценкой рабочих (r=-0,39; p<0,01). Сравнение выборок железнодорожников мужского и женского пола в возрасте ранней взрослости по непараметрическому критерию U Манна-Уитни, а также сравнение указанных выборок с соответствующими выборками работников железнодорожного транспорта в возрасте средней взрослости, выявило существование достоверных различий между ними по важнейшим показателям внутреннего мира (p<0,05), что доказывает существование половой специфики внутреннего мира работников железнодорожного транспорта в возрасте ранней взрослости. Наличие гендерных различий в развитии внутреннего мира работников железнодорожного транспорта в ранней взрослости свидетельствует о необходимости учета указанных различий при организации различных видов психологической работы с ними (психопрофилактической, психокоррекционной, развивающей). Учет гендерных различий внутреннего мира железнодорожников может также рассматриваться в качестве важного условия повышения эффективности их профессиональной деятельности и обеспечения их гармоничного личностного развития.
Рекомендовано к публикации: Literature
| |||||
| |||||
Copyright (C) 2020, Письма в Эмиссия.Оффлайн (The
Emissia.Offline Letters): электронный научный журнал ISSN 1997-8588 (online). ISSN 2412-5520 (print-smart), ISSN 2500-2244 (CD-R) Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-33379 (000863) от 02.10.2008 от Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций При перепечатке и цитировании просим ссылаться на " Письма в Эмиссия.Оффлайн ". Эл.почта: emissia@mail.ru Internet: http://www.emissia.org/ Тел.: +7-812-9817711, +7-904-3301873 Адрес редакции: 191186, Санкт-Петербург, наб. р. Мойки, 48, РГПУ им. А.И.Герцена, корп.11, к.24а Издатель: Консультационное бюро доктора Ахаяна [ИП Ахаян А.А.], гос. рег. 306784721900012 от 07,08,2006. |