| |||||
The Emissia.Offline Letters Электронное научное издание (педагогические и психологические науки) | |||||
Издается с 7 ноября 1995 г. Учредитель: Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена, Санкт-Петербург | |||||
|
|||||
_________ Шифр научной специальности 5.8.1 Каллас Анна Константиновна
Аннотация Ключевые слова: наставник, наставничество, система вербальных взаимодействий, оценочные суждения, конструктивные замечания, мотивирующие рекомендации и индивидуальные советы. ---------------- Anna K. Callas
Abstract Key words: mentor, mentoring, system of verbal interactions, evaluative judgments, constructive comments, motivating recommendations and individual advice. ---------------- Рассмотрим эволюцию понятия «наставник» - на основе контекстного анализа словарей, научных трудов педагогов, материалов общественных обсуждений. В.И. Даль дал обширное описание значений слова «наставлять»; для него наставник с точки зрения обучения – это «учитель или воспитатель, руководитель: наставитель может заняться этим случайно; наставник, по прямой обязанности»; Даль подчеркивал, что «наставничество – звание, должность, дело наставника» [2]. Д. Н. Ушаков определил, что наставник в общем значении – это учитель, руководитель, при этом классный наставник – это «преподаватель в среднем учебном заведении, выполнявший работу классного воспитателя» [3]. С. И. Ожегов трактовал понятие наставник схоже: «учитель и воспитатель, руководитель» [4]. Я. А. Коменский замечал, что пример наставника – и есть главный метод воспитания: «никто не может сделать людей нравственными или благочестивыми, кроме нравственного и благочестивого учителя-наставника» [5]. Эту же идею поддерживал К. Д. Ушинский: «как бы далеко ни запрятал воспитатель или наставник свои глубочайшие нравственные убеждения; но если только они в нем есть, то они выскажутся, может быть, невидимо для него самого, не только уже для начальства, в том влиянии, которое окажут на души детей̆, и будут действовать тем сильнее, чем скрытнее» [6]. В России в 2022 году была разработана Концепция воспитания человека, в которой рассматривается понятие наставника как «образ воспитывающего взрослого – педагога-наставника: воспитателя, учителя, родителя, вожатого, старшего и т.д. как детоводителя (педагог – др.-греч. παιδαγωγός, «ведущий ребёнка»), вводящего человека в пространство родной (отечественной) духовной и культурно-исторической традиции, а через него в мировое культурное пространство» [7]. В нашем исследовании наставник – это учитель-предметник, участвующий в наставнической деятельности как мастер по направлениям профессиональной, психологической, воспитательной подготовки, выступающий лидером и советчиком, обладающий навыками межличностной коммуникации, креативности, критического мышления и командной работы (4К), представляющий образ значимого взрослого, задачей которого является помощь школьнику в учебном процессе. В нашей работе методика измерения показателей словесных приемов наставнической деятельности учителей-предметников была сформирована на основе опыта методической работы в школе. В ходе исследования осуществлялось стандартизированное включенное наблюдение. Чтобы соблюсти требование объективности наблюдения исследователю (респонденту) были предложены адаптивные таблицы на каждый урок. Уроки (длительностью 45 минут) анализировались простым наблюдением с фиксацией использования словесных приемов речевого наставничества: на каждом уроке фиксировалось применение этих приемов учителем во времени (в пятиминутных интервалах). Было проанализировано 12 уроков в 7-11 классах в период октябрь – ноябрь 2023 г. В ходе фиксации отмечался тип приема: совет (с), рекомендация (р), инструкция (и), индивидуальный подход (ип), оценка (оц), замечание (з). Отмечалось также – был ли прием адресован конкретному ученику (индивидуально), или классу в целом (коллектиано). Вначале мы проанализировали деятельность 2-х опытных учителей на уроках химии и биологии в 8-х и 9-х классах. Промежуточные результаты первого этапа показали, что опытные учителя за 6 уроков дали совет детям 6 раз (все – коллективно), рекомендаций – 9 раз (5 – коллективно), инструкций – 4 раза (3 – коллективно), осуществили индивидуальный подход 6 раз, оценили учеников (безотметочно) 16 раз (7 – коллективно), делали замечания 41 раз (14 – коллективно). Классы, где наблюдались проблемы проведения, получили одинаковое число замечаний от опытных педагогов. И в этих классах учителя дали меньше советов, чем в других. Далее мы проанализировали деятельность 5-и молодых учителей разных дисциплин естественнонаучного цикла. Промежуточные результаты второго этапа показали, что молодые учителя за 6 уроков дали советы детям 5 раз (все – коллективно), рекомендаций – 7 раз (3 – коллективно), инструкций – 3 раза (2 – коллективно), осуществили индивидуальный подход 7 раз, оценили учеников (безотметочно) 10 раз (1 – коллективно), сделали замечания 26 раз (8 – коллективно). Таблица 2 Результаты качественного исследования использования на практике учителями (опытными и молодыми) приемов речевого наставничества
Итоговые результаты показали, что за 12 уроков: учителями было дано 11 советов, 16 рекомендаций, 7 инструкций; 13 раз производился индивидуальный подход к ученику; 26 раз произносилась оценка учащимся; было сделано 67 замечаний. Полученные данные говорят о значительно различающихся подходах у опытных и у молодых учителей в наставнической (попечительской) деятельности. Если сравнивать количественно работу разных поколений на основе результатов выше, то:
Качественное сравнение содержания деятельности опытных и молодых учителей показывает, что опытные педагоги помимо осуществления дидактических задач часто (но не всегда) пытаются передать детям прикладные знания, чтобы связать новую информацию с жизнью вокруг; у молодых педагогов в большинстве случаев акцент смещен на дидактический материал и технику выполнения заданий. Наличие схожих по виду словесных приемов (похвала и замечание-поощрение, оценка и замечание-оценка, совет и замечание-совет и др.) показало необходимость более глубокого изучения словесного воздействия педагога в ситуациях на уроке для определения, описания и классификации данных приемов. В ходе исследования без адаптивных таблиц удалось установить, что как опытные, так и молодые учителя-предметники включают эффективные вербальные стратегии речевого сопровождения подопечных в учебном процессе: когнитивные речевые средства гармонизации педагогического общения: фразы побуждения к размышлению, фразы введения новой информации, фразы дедуктивного способа введения информации, обращения и слова приветствия. Мы пришли к заключению, что для дальнейшего наиболее полного изучения речевого сопровождения наставничества учителей-предметников на уроке необходимо рассмотреть следующие приемы:
Рекомендовано к публикации: Literature
| |||||
| |||||
Copyright (C) 2025, Письма
в Эмиссия.Оффлайн (The Emissia.Offline Letters): электронный научный журнал ISSN 1997-8588 (online). ISSN 2412-5520 (print-smart), ISSN 2500-2244 (CD-R) Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-33379 (000863) от 02.10.2008 от Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций При перепечатке и цитировании просим ссылаться на " Письма в Эмиссия.Оффлайн ". Эл.почта: emissia@mail.ru Internet: http://www.emissia.org/ Тел.: +7-812-9817711, +7-904-3301873 Адрес редакции: 191186, Санкт-Петербург, наб. р. Мойки, 48, РГПУ им. А.И.Герцена, корп.11, к.24а Издатель: Консультационное бюро доктора Ахаяна [ИП Ахаян А.А.], гос. рег. 306784721900012 от 07,08,2006. |